Hoe kinne jo goed freegje om in leanferheging: 7 nuttige regels

Hoe kinne jo goed freegje om in leanferheging: 7 nuttige regels

1. Fine it rjocht tiid

It juste momint, ien fan 'e wichtichste eleminten fan in suksesfolle salariskonversaasje. Hjerst en winter binne in goede tiid foar sa'n petear: it bedriuw makket in budzjet foar it folgjende jier, sadat it makliker is om ekstra fûnsen te finen om it salaris te ferheegjen en se yn útjeften te registrearjen.

Mar d'r binne oare faktoaren om te beskôgjen:

  1. Soargje derfoar dat it bedriuw it goed docht mei syn finânsjes . As jo ​​​​jo kollega's net lang lyn waarden ûntslein of op in gearkomste praatten se oer lege ferkeap, dan is it better om út te stellen.
  2. De manager is net ferdronken yn taken en is yn in goede stimming . Wierskynlik de bêste tiid om jo baas yn 'e goeie gemoed te finen is freedtemoarn.
  3. Jo dogge in geweldige baan op jo wurk . As in moanne lyn jo serieus fersteurd de deadline of makke in probleem mei in flater, it salaris, nei alle gedachten, sil net tanimme.

2. Sammelje bewiis

In ienfâldich fersyk foar in ferheging sil net genôch wêze. Jo baas sil jo wierskynlik freegje om út te lizzen wêrom't jo in leanferheging fertsjinje. It is wichtich om de arguminten fan tefoaren te meitsjen en te befestigjen mei spesifike foarbylden, leafst mei sifers. Goede arguminten foar promoasje soe wêze:

  • plan oerfolling;
  • it útwreidzjen fan de list fan ferantwurdlikheden;
  • serieuze diskrepânsje tusken salarissen en merkoanbiedingen;
  • suksesfolle gefallen en inisjativen dy't de ynkomsten fan it bedriuw of ferienfâldige wurkprosessen hawwe ferhege.

3. Wês net emosjoneel.

Meilijen, lilkens en teloarstelling op it wurk, twifele arguminten foar in lieder. Se binne mear kâns te feroarsaakje wrok en meitsje him opnij syn hâlding foar dy. Minne of twifele redenen foar in leanferheging omfetsje ek:

  • Swiere persoanlike omstannichheden , lykas in hypoteek of de berte fan in bern. In ferheging fan persoanlike útjeften betsjuttet net in ferheging fan 'e wearde fan jo arbeid.
  • Geweldige ûnderfining . Sûnder bewiis fan jo bydrage oan it sukses fan it bedriuw, sil dit argumint wierskynlik gjin gewicht drage.
  • It salaris fan in kollega ferheegje . De lieder kin jaan sterke redenen wêrom't hy wie wurdich in promoasje, en do hast net klear it noch. Dêrneist sille jo wurde opskreaun as roddels of benijd minsken, en dit is net hiel goed foar jo reputaasje.
  • De winsk om mear te dwaan . Jo sille net by steat wêze om te garandearjen steile resultaten fan tefoaren, en de baas, hawwen ferhege salaris, sil net by steat wêze om werom nei syn foarige wearde sûnder reden. Dêrom earst it gefal, dan it praat oer de promoasje.

En jo moatte net ôfperst wurde troch ûntslach. De opperhaad sil sa'n útspraak mei fijânskip oannimme, en miskien sels daliks in ferklearring ôfjaan. Brûk dit argumint allinich as jo al in wirklik oanbod hawwe fan in oar bedriuw en jo tinke allinich om derhinne te ferhúzjen fanwegen it hegere salaris. Hjir kin de manager echt ynstimme mei in salarisferheging om in weardefolle meiwurker te behâlden.

4. Bepale de grutte fan 'e ferheging

It is better om te kommen ta de baas mei in spesifyk foarstel, dit sil tanimme As jo ​​wolle fergrutsje, freegje om mear / Superjob de kâns op in suksesfol resultaat. Mar dreamen moatte wurde beheind: in fersyk foar in dûbele ferheging fan salaris of bonus diel is te ambisjeus. Mar jo kinne rekkenje op 10, 20 of 30%.

Om it echte figuer te bepalen, besykje jo profesjonele groei objektyf te beoardieljen, bydrage oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw en de feroaring yn' e folume fan taken en wurkdruk yn ferliking mei it momint dat jo hjoeddeistige salaris ynsteld is. It sil ek nuttich wêze om de oanbiedingen op 'e merke te kontrolearjen: op dizze manier sille jo begripe oft jo echt minder krije as oare fertsjintwurdigers fan jo berop en hokker soarte promoasje jo kinne tinke oan.

5. Oefenje it petear

Foardat jo mei jo baas moetsje, moatte jo antwurden meitsje op ien fan syn beswieren en fragen, repetearje se foar in spegel. Dit sil jo helpe om net ûntmoedige te wurden en net te eksplodearjen mei emoasjes yn gefal fan wegering.

Bereid dysels foar it haaddiel fan it petear. It is de muoite wurdich om fuort te begjinnen mei de oantsjutting fan it ûnderwerp, fragen oer aktuele taken of petearen oer abstrakte ûnderwerpen kinne de baas allinich wurch meitsje. Dan list de sammele arguminten, earst kinne jo net gean yn folle detail, lit de nûmers foar de antwurden op de beswieren, en neam it winske bedrach fan de ferheging.

6. Ferwachtsje gjin wûnder

Nettsjinsteande hoefolle jo graach in ferheging yn salaris krije wolle, it is ûnmooglik om in suksesfol resultaat te garandearjen. Dêrom moatte jo josels ek tariede op ôfwizing. Fertel jo kollega's net oer jo inisjatyf foar it petear. Oerstallich roddel is nutteloos, en guon fan harren kinne tinke oer har salaris en foar jo komme. De kâns dat twa meiwurkers binnen ien moanne in leansferheging krije, is minder.

As jo ​​prate mei jo baas, ferheffe jo toan net, sjantearje, of driigje mei it ferlitten, lekken fan ynformaasje of minne resinsjes op it ynternet. Dan kinne jo dernei rêstich werom nei it wurk en neitinke oer wat te dwaan: fierder stribjen nei promoasje of begjinne op syk nei in nij plak.

7. Sykje út wat der dien wurde moat om te ferbetterjen

Sels as no it petear op neat útrûn, kinst der sels gebrûk fan meitsje. Freegje jo manager hokker aksjes moatte wurde nommen en hokker resultaten sjen litte om it salaris te ferheegjen.

Skriuw de tips en trúkjes op papier en meitsje in aksjeplan dat jo sil helpe om it winske resultaat te berikken. En as jo jo doelen hawwe berikt, gean dan werom nei jo baas mei it bewiis fan groei dat jo hawwe sammele en besykje jo gelok opnij. As jo ​​dizze kear in wegering krije, is dit in reden om nei te tinken oer hoe realistysk it is om überhaupt in promoasje te krijen en oft it tiid is om in advertinsje te pleatsen op in side foar wurksykjen.